主持人：昨天（28），天津医科大学举办“金秋送暖 职引未来”招聘会。来自全国20多个省市的200多家医疗卫生单位来到现场，其中包含了天津市市属三甲医院和基层医院，提供近万个就业岗位，招聘岗位都有哪些条件？医学生们的选择如何？来听记者赵征的报道。
上午十点，在天津医科大学体育馆，一排排用人单位的桌前挤满了前来咨询的学生，西部战区医院、天津医院、天津市肿瘤医院等大型三甲医院附近甚至拥挤得水泄不通，仔细查看这些单位的要求，大部分岗位要求博士、博士后学历。在采访中记者发现，有很多在读的硕士生前来咨询，为将来的求职做准备：
（录音：
A：我看战区医院挺心动的，好多人在那围着。
B：我来观摩一下就业市场，有针对性的去准备。我是其实一直就打算读博，其实要找工作的话，就看后面要还要再有哪方面的再进步一点。）
招聘会上也有天津力生制药等企业、医疗机构前来招聘。现场求职的人群里也不乏有一些本科生，药物制剂专业大四学生秦建祥说，虽然班里有一半以上的同学选择继续深造，但他选择了直接就业，不过，他也希望能找到一份稳定的工作：
（录音：因为这能力也有限，基本上就是一直我看过很多那些薪资待遇，就是 6000 到 8000 这个区间。就是心理预期差不多也是这个范围，因为再多也不现实。其实我更倾向于去国企，铁饭碗，很稳定。）
博士三年级学生杨嘉兴说，从他的求职经历来看，学历未必是决定成败的关键，重要的还是看个人实力：
（录音：他会问你文章什么的。对，你发表过什么文章什么的，因为这个就是硬通货。我感觉现在研究生可能也有的不比博士差，有的那个专博，因为大部分都在临床呆着，然后你科研水平可能就会对于学硕来说可能都会差一些。）
除了天津市属医院，也有兰州大学附属医院、中山大学附属医院等外地医院前来招聘。云南省滇东北区域中心医院是一所刚刚成立的公立省级医院，用白底红字大大地标写着“博士引进费100万”的字样，医院人力资源部干事吴兆颖说，本硕博各方面人才他们都有需求，一上午的时间收到了30多份简历：
（录音：求贤若渴，因为还是要保障他们的这个基本生活的部分，我们最大的吸引点是就是比如说您也看到了在这个上面博士它有一个引进费，如果说他的到时候申报成那个课题的话，科研经费也有一定的配比，硕士的话，安家费就是分五年发放。）
天津医科大学工部部长朱春梅表示，本学期内学校还会按照不同专业类别组织各类小型专场招聘会，并通过访企拓岗、政策宣讲等措施，引导毕业生高质量充分就业：
（录音：就是一些个像公司，其实他们待遇非常好，但是学生有的时候对公司的认可度不像对医院的认可度高。跟他的这个就包括价值观念引导有关系。所以我们也通过这几年这个摸索，然后我们也把这些个观念开始给学生灌输，就是从一年级开始引导，就是不光是要服务这个基层，服务国家的战略需求，另外一方面也要结合这个实际情况，多渠道多举措的来就业。）（记者赵征）
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